Wenn die eigenen Strategien zur Konfliktlösung nicht mehr ausreichen, kann eine Unterstützung von Außen durch einen Konfliktcoach helfen:

• Konfliktcoachings eignen sich für Menschen, die ihre eigene Konfliktfähigkeit weiterentwickeln wollen oder für Mitarbeiter:innen, die bereits in einem konkreten, scheinbar nicht zu lösenden Konflikt stecken. Dabei unterstützt das Konflikteinzelcoaching einzelne Mitarbeiter:innen, die sich im Konflikt befinden. Wohingegen das Konfliktgruppencoaching sich damit beschäftigt, mehrere sich im Konflikt befindende Mitarbeiter:innen bei der Konfliktlösung zu unterstützen.

• Konfliktworkshops bereiten Teams und Gruppen auf den Umgang mit Konflikten und Veränderungen vor und bieten darüberhinaus auch eine gute Plattform, um offene oder verdeckte Konflikte im Team zu thematisieren und zu lösen. Bei dem Workshop zur Konfliktprävention geht es darum, unnötige Konflikte bereits im Vorfeld im Team zu vermeiden. Währenddessen der Workshop zur Konfliktlösung sich mit dem Auflösen von bereits bestehenden Konflikten im Team beschäftigt.

Wenn Sie oder Ihre Mitarbeiter:innen einen Konflikt haben, den Sie in eine Chance umwandeln wollen, unterstütze ich Sie gerne dabei. Ihre Mareike gr. Darrelmann